難病患者対象の都職員採用、倍率28倍超に（出典:yomiDr.）
医療制度
読売新聞社が運営するyomiDr.（ヨミドクター）が2026年9月3日に報じたところによると、東京都が新設した難病患者向け都職員採用選考で、5人の募集枠に対して141人が応募し、倍率が28.2倍に達しました。
訪問看護の現場では、障害者手帳を持たないまま就労に困難を抱える難病患者と向き合う機会が少なくありません。倦怠感や関節痛、進行性の筋力低下といった症状を抱えながらも、手帳の有無を要件とする既存の就労支援制度の枠外に置かれ、離職を余儀なくされるケースも見られます。今回の都の取り組みは、医学的な難病診断を基準に正規雇用への道を開くものであり、療養者の経済的自立や社会参加を後押しする可能性があります。訪問看護師がケアを行う際、こうした就労支援の選択肢を患者・家族に情報提供することが、療養の質向上につながる一助となり得ると考えられます。
あす看マッチ編集部としては、今回の都の先例が他の自治体にも広がることで、難病患者の就労支援の枠組みが全国的に整備されていく可能性があると見ています。訪問看護ステーションにおいても、社会資源としての最新情報を把握しておくことが重要になるでしょう。
出典:yomiDr.（https://www.yomiuri.co.jp/yomidr/article/20260903-GYT1T00205/?catname=news-kaisetsu_news）
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執筆者： あす看マッチ編集部
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